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恩平最大劳务派遣公司行情?
更新时间:2025-02-13 00:02:22 浏览次数:4 公司名称:中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、河南开封本地第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第九十二条 第二款劳务派遣单位、河南开封本地用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、河南开封本地第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、河南开封本地吊销营业执照、河南开封本地责令关闭、河南开封本地撤销、河南开封本地决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的工资标准,向其按月支付报酬。第劳务派遣单位、河南开封本地用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、河南开封本地第八十七条规定执行。(据四川工会法律援助 公众消息)。
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河南开封劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订河南开封劳务派遣协议,之后由河南开封劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。今天小编就为大家整理了有关河南开封劳务派遣协议签订注意事项相关的文章,欢迎大家阅读了解!
劳务派遣协议签订需知有哪些
河南开封劳务派遣协议签订需知
(1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查
《劳动合同法》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于两百万元。”
对此,企业若想采用河南开封劳务派遣的用工方式,作为用工单位,河南开封劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件,则可能导致已经1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍,
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